Efnisorð
Tegund

Leita eftir efnisorðum

Sýnir 1–43 af 43
Raða eftir:
05. des. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannauðsmál ríkisins

Stefnu ríkisins í mannauðsmálum fylgt eftir á fundi mannauðsstjóra

Mikilvægi reglulegrar endurgjafar og markvissra starfsmannasamtala var helsta umræðuefnið á fundi mannauðsstjóra hjá ríkinu þann 7. maí sl. Þessir tveir þættir eru lykilþættir árangursríkrar stjórnunar. Fundurinn er liður í reglulegu samtali mannauðssérfræðinga fjármála- og efnahagsráðuneytisins við stjórnendur mannauðsmála um stefnu ríkisins í mannauðsmálum.

26. ágú. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannauðsmál ríkisins

Stjórnendastefna ríkisins

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Stjórnendastefna ríkisins Starfsfólk ríkisins gegnir lykilhlutverki í opinberri þjónustu. Stjórnendur þurfa að búa yfir hæfni og þekkingu til að geta brugðist við og haft frumkvæði að breytingum í samfélaginu og sífellt flóknara starfsumhverfi. Búa þarf stjórnendum umhverfi þar sem eftirsóknarvert er að starfa og tækifæri gefast til að eflast og þróast í starfi

25. ágú. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannauðsmál ríkisins

Upplýsingar um grunnmat starfa forstöðumanna ríkisstofnana

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Upplýsingar um grunnmat starfa forstöðumanna ríkisstofnana Skýringamynd á grunnmati starfa Á myndinni eru dregnir fram fjórir meginþættir matsins. Störf forstöðumanna eru metin á samræmdan hátt og byggist matið á skriflegum gögnum um starfsemi viðkomandi stofnunar auk samskipta við hlutaðeigandi ráðuneyti og forstöðumenn. Í matinu felast því almennar og sértækar kröfur sem gerðar eru til forstöðumanna

07. ágú. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannauðsmál ríkisins

Tölfræði og útgefið efni

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Tölfræði og útgefið efni Unnið er að uppfærslu á efni síðunnar Lykiltölur um starfsmenn og stofnanir ríkisins Alþingi samþykkir fjárlög til eins árs í senn og þau kveða meðal annars á um hvernig útgjöld ríkisins skiptast á milli verkefna. Útgjöldunum má skipta í þrjá meginflokka eftir eðli verkefnanna, það er framkvæmdir, tilfærslur í almannatryggingakerfinu eða viðvarandi þjónustu- og rekstrarverkefni. Undir síðastnefnda flokkinn falla verkefni ráðuneyta og stofnana svo sem löggæslu, heilsugæslu og sjúkrahús, menntastofnanir, eftirlitsstofnanir og fleira

07. ágú. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannauðsmál ríkisins

Móttaka og stuðningur við nýja stjórnendur hjá ríkinu

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Móttaka og stuðningur við nýja stjórnendur hjá ríkinu Í samræmi við aðgerðir í stjórnendastefnu ríkisins hefur verið þróað verklag fyrir móttöku og stuðning við nýja stjórnendur hjá ríkinu. Um er að ræða leiðbeinandi verklag sem nýtist ráðuneytum og öðrum sem taka á móti nýjum stjórnendum ríkisstofnana. Verklagið er í reglulegri endurskoðun og uppfærslu

07. ágú. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannauðsmál ríkisins

Ráðningar stjórnenda hjá ríkinu

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Ráðningar stjórnenda hjá ríkinu Í samræmi við aðgerðir í stjórnendastefnu ríkisins hefur verð útbúið samræmt verklag við ráðningar stjórnenda hjá ríkinu. Um er að ræða verklag sem nýtist ráðuneytum og öðrum sem hafa umsjón með ráðningum stjórnenda. Verklagið er í reglulegri endurskoðun og uppfærslu í takt við reynslu og árangur

07. ágú. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannauðsmál ríkisins

Launafyrirkomulag forstöðumanna ríkisstofnana

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Launafyrirkomulag forstöðumanna ríkisstofnana Fjármála- og efnahagsráðherra ákveður föst laun fyrir dagvinnu í samræmi við grunnmat starfs viðkomandi forstöðumanns og önnur laun er starfinu fylgja. Ráðherra ákveður hverjar skuli vera forsendur grunnmats og skal þar einkum horft til umfangs og ábyrgðar. Við ákvörðun kjara forstöðumanna skal sérstaklega gæta samræmis við þau kjör hjá ríkinu sem byggjast á kjarasamningum og skal ætíð taka tillit til almennrar þróunar kjaramála á vinnumarkaði

07. ágú. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannauðsmál ríkisins

Starfsumhverfi stjórnenda ríkisins

Hari Fjármála- og efnahagsráðuneytið Starfsumhverfi stjórnenda ríkisins Á undanförnum árum hefur markvisst verið unnið að umbótum á starfsumhverfi stjórnenda ríkisins. Markmið breytinganna er að efla stjórnun hjá ríkinu, styðja þau sem veljast til forystu til að ganga á undan með góðu fordæmi og eiga frumkvæði að betri og skilvirkari þjónustu við samfélagið. Ný heildstæð stjórnendastefna snýst um þá hæfni, þekkingu og eiginleika sem stjórnendur þurfa að bera til að geta sinnt skyldum sínum

29. júl. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannauðsmál ríkisins, Ferðakostnaður

Reglur um farangurstryggingar

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Reglur um farangurstryggingar Verði persónulegur farangur starfsmanns fyrir tjóni á ferðalagi á vegum ríkisins, skal skaðinn bættur af ríkinu í eftirfarandi tilvikum og með svofelldum reglum og takmörkunum: Tryggingin tekur til allra starfsmanna ríkisins, er þeir ferðast á vegum ríkisins og ríkisstofnunar. Einnig eru tryggðir aðrir aðilar, sem ferðast á vegum og á kostnað þessara aðila

30. jún. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannauðsmál ríkisins

Stjórnendasamtöl og endurgjöf

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Stjórnendasamtöl og endurgjöf Í samræmi við stjórnendastefnu ríkisins er lagt til að reglulega fari fram stjórnendasamtöl með það að markmiði að stjórnendur fái hvatningu og endurgjöf til að geta þróast og náð árangri í starfi. Samtöl milli stjórnanda og ráðuneytis (stjórnar) skulu vera reglubundin og byggjast á samræmdu formi og gögnum sem varpa ljósi á starfsemina og hæfni forstöðumanns. Þar sem ráðuneyti og stjórnandi eru ekki í daglegum samskiptum er mikilvægt að samtalið sé hlutlægt og í samræmi við raunveruleikann

30. jún. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannauðsmál ríkisins, Ferðakostnaðarnefnd, Ferðakostnaður

Umburðarbréf ferðakostnaðarnefndar

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Umburðarbréf ferðakostnaðarnefndar Umburðarbréf ferðakostnaðarnefndar, 22. janúar 2021 Um greiðslur ferðakostnaðar ríkisstarfsmanna vegna ferðalaga á vegum ríkisins fer samkvæmt gildandi reglum um greiðslu ferðakostnaðar vegna ferðalaga á vegum ríkisins sem samþykktar eru af fjármála og efnahagsráðherra og birtar á heimasíðu fjármála og efnahagsráðuneytisins

13. feb. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannauðsmál ríkisins

Breytingar á starfsmannalögum í samráðsgátt

Drög að frumvarpi til breytinga á starfsmannalögum hafa verið birt í samráðsgátt stjórnvalda til kynningar og umsagnar. Frumvarpið hefur að markmiði að bæta þjónustu við almenning og efla mannauð ríkisins um leið og áminningarskylda er aflögð. Ákvörðun um uppsögn eða lausn embættismanna um stundarsakir telst áfram stjórnvaldsákvörðun samkvæmt stjórnsýslulögum en áhersla verður lögð á endurgjöf og samtal við starfsmenn í stað áminningar.

09. des. 2025Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannauðsmál ríkisins, Hagsýn í rekstri

Áformað að afnema áminningarskyldu í lögum um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins

Áform um breytingar á starfsmannalögum hafa verið birt í samráðsgátt stjórnvalda. Áformað er að afnema áminningarskyldu sem undanfara uppsagnar, annars vegar, og lausnar um stundarsakir, hins vegar. Jafnframt eru áform um breytingar á ákvæðum starfsmannalaga um setningu í embætti, auglýsingaskyldu og greiðsludag launa.

15. sep. 2025Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Efnahagsmál og opinber fjármál, Rekstur og eignir ríkisins, Mannauðsmál ríkisins, Hagsýn í rekstri

Forstöðumenn í lykilhlutverki

Daði Már Kristófersson, fjármála- og efnahagsráðherra sagði í ávarpi sínu á fundi með forstöðumönnum stofnana að þeir væru í lykilhlutverki við innleiðingu á stefnu og áætlanagerð ríkisstjórnarinnar og við að leiða breytingar og umbætur í þjónustu. Fjármála- og efnahagsráðuneytið, sem heldur úti stjórnendasetri ríkisins, stóð á dögunum fyrir fundi með forstöðumönnum en fundurinn er hluti af fræðsluröð sem ætlað er að efla stjórnun, auka árangur og eftirfylgni með stefnu ríkisstjórnarinnar hjá stofnunum ríkisins.

10. mar. 2025Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannauðsmál ríkisins, Hagsýn í rekstri

Stefna ríkisins í mannauðsmálum gefin út í fyrsta sinn

„Mannauður í lykilhlutverki“ er yfirskrift stefnu ríkisins í mannauðsmálum, sem gefin var út í dag. Stefnan er sú fyrsta sinnar tegundar hjá ríkinu og í henni eru sett fram fimm markmið og áherslur sem er ætlað styðja við stefnumiðaða og aðlögunarhæfa mannauðsstjórnun og skapa eftirsóknarvert starfsumhverfi þar sem hæfni starfsfólks fær notið sín til fulls.

10. okt. 2024Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Rekstur og eignir ríkisins, Mannauðsmál ríkisins, Nýsköpun, Gervigreind, Opinber innkaup, Stafrænt Ísland

Góð þjónusta og sjálfbær rekstur meðal helstu áherslna í ríkisrekstri fyrir 2025

Ríkisstjórnin hefur samþykkt áherslur í ríkisrekstri fyrir árið 2025. Þær lúta að góðri þjónustu, sjálfbærum rekstri og öflugum mannauði. Í tengslum við áherslurnar standa stofnunum til boða ýmis verkefni, til að ná fram betri og hagkvæmari þjónustu.