Efnisorð
Tegund

Leita eftir efnisorðum

Sýnir 1–50 af 147
Raða eftir:
02. nóv. 2026Dómsmálaráðuneytið, Jafnrétti, Mannréttindi og jafnrétti

Áhersla á aðgerðir gegn kynbundnu ofbeldi í nýsamþykktri framkvæmdaáætlun

Þingsályktunartillaga dómsmálaráherra um framkvæmdaáætlun í kynjajafnréttismálum fyrir árin 2026 til 2029 var samþykkt á Alþingi þann 3. febrúar síðastliðinn. Tillagan inniheldur 41 aðgerð sem er ætlað að tryggja jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna í íslensku samfélagi og endurspegla forgangsröðun stjórnvalda í málaflokknum.

03. okt. 2026Dómsmálaráðuneytið, Jafnrétti, Mannréttindi, Sameinuðu þjóðirnar, Mannréttindi og jafnrétti

Reynsla Íslands í baráttunni gegn kynbundnu ofbeldi rædd á fundi SÞ

Réttlæti án hindrana var yfirskrift hliðarviðburðar íslenskra stjórnvalda í samvinnu við stjórnvöld í Þýskalandi og Kenía og Kvennanefnd Sameinuðu þjóðanna (UN Women) á Kvennanefndarfundi Sameinuðu þjóðanna CSW70 í dag. Fjallað var um sameiginlegar áskoranir þjóðanna í baráttunni gegn kynbundnu ofbeldi, lærdóm þeirra af því að nýta ólíkar leiðir í þeirri baráttu, forvarnir gegn kynbundnu ofbeldi, stuðning við þolendur og árangur af alþjóðlegu samstarfi.

27. ágú. 2026Mannréttindi og jafnrétti, Mannréttindi, Samningur Sþ gegn pyndingum, Dómsmálaráðuneytið

Samningur Sameinuðu þjóðanna gegn pyndingum og annarri grimmilegri, ómannlegri eða vanvirðandi meðferð eða refsingu

Upplýsingasíða dómsmálaráðuneytisins um Samning Sameinuðu þjóðanna gegn pyndingum og annarri grimmilegri, ómannlegri eða vanvirðandi meðferð eða refsingu. Á síðunni er að finna allar helstu upplýsingar um samninginn, ásamt skýrslum Íslands og tilmælum eftirlitsaðila.

27. ágú. 2026Mannréttindi og jafnrétti, Mannréttindi, Skýrslur til Íslands, Allsherjarúttekt Sameinuðu þjóðanna, Alþjóðasamningur um afnám alls kynþáttamisréttis, Alþjóðasamningur um efnahagsleg félagsleg og menningarleg réttindi, Barnasáttmálinn, Evrópusamningur um varnir gegn pyndingum, Istanbúl-samningurinn, Lanzarote-samningurinn, Mannréttindasáttmáli Evrópu, Samningur Evrópuráðsins um aðgerðir gegn mansali, Samningur Sameinuðu þjóðanna um réttindi fatlaðs fólks, Samningur Sþ gegn pyndingum, Samningur um afnám allrar mismununar gagnvart konum, Félagsmálasáttmálinn, Dómsmálaráðuneytið

Alþjóðlegir mannréttindasamningar

Upplýsingasíða dómsmálaráðuneytisins um alþjóðlega mannréttindasamninga. Á síðunni er að finna upplýsingar um helstu mannréttindasamninga sem Ísland er aðili að, ásamt skýrslum þeim tengdum.

27. ágú. 2026Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Dómsmálaráðuneytið

Kortlagning kynjasjónarmiða

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Dómsmálaráðuneytið Kortlagning kynjasjónarmiða Kyngreind tölfræði Kyngreind tölfræðigögn eru mikilvæg til að leggja mat á stöðu jafnréttismála og varpa skýru ljósi á stöðu kynjanna. Forsætisráðuneytið, Jafnréttisstofa og Hagstofa Íslands hafa í áraraðir staðið að útgáfu kyngreindra tölulegra upplýsinga á pappírsformi með bæklingnum Konur og karlar. Nú eru þær tölulegu upplýsingar aðgengilegar á vefnum á einum stað

27. ágú. 2026Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið

Bann við mismunun

Dómsmálaráðuneytið Bann við mismunun Lög um jafna meðferð utan vinnumarkaðar Með lögum um jafna meðferð utan vinnumarkaðar er kveðið á um meginregluna um jafna meðferð einstaklinga óháð kynþætti, þjóðernisuppruna, trú, lífsskoðun, fötlun, aldri, kynhneigð, kynvitund, kyneinkennum eða kyntjáningu á öllum sviðum samfélagsins, utan vinnumarkaðar. Lög um jafna meðferð óháð kynþætti og þjóðernisuppruna nr. 85/2018 voru sett árið 2018

27. ágú. 2026Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið

Jafnrétti á vinnumarkaði

Dómsmálaráðuneytið Jafnrétti á vinnumarkaði Lög um jafna meðferð á vinnumarkaði Með lögum um jafna meðferð á vinnumarkaði nr. 86/2018 er skýrt kveðið á um bann við allri mismunun fólks á vinnumarkaði, hvort heldur beina eða óbeina, á grundvelli kynþáttar, þjóðernisuppruna, trúar, lífsskoðunar, fötlunar, skertrar starfsgetu, aldurs, kynhneigðar, kynvitundar, kyneinkenna eða kyntjáningar. Þetta þykir mikilvægt til að stuðla að virkri þátttöku sem flestra á vinnumarkaði en atvinnuþátttaka er talin ein þýðingarmesta leiðin til að koma í veg fyrir félagslega einangrun og fátækt

27. ágú. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannréttindi og jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið, Jafnrétti

Verkfærakista

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Dómsmálaráðuneytið Verkfærakista Hér er að finna skjöl sem þróuð hafa verið til að auðvelda innleiðingu jafnlaunastaðalsins. Þessi verkfæri eru sett hér fram sem dæmi um nálgun og til hægðarauka fyrir þá sem ætla sér að innleiða jafnlaunastaðalinn en ekki sem hin eina rétta leið. Jafnlaunastaðallinn kveður ekki á um hvernig uppfylla skuli þær kröfur sem þar eru settar fram heldur einungis hvaða kröfur jafnlaunakerfi þarf að uppfylla

27. ágú. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannréttindi og jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið, Jafnrétti

Jafnlaunamerkið

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Dómsmálaráðuneytið Jafnlaunamerkið Jafnlaunamerkið er veitt eim vinnustöðum sem hlotið hafa faggilta vottun á Jafnlaunastaðlinum ÍST 85:2012 af þar til bærum aðila, þ. e. viðurkenndri vottunarstofu sem uppfyllir skilyrði reglugerðar um vottun á jafnlaunakerfum fyrirtækja og stofnana á grundvelli staðalsins ÍST 85

27. ágú. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannréttindi og jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið, Jafnrétti

Forsaga

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Dómsmálaráðuneytið Forsaga Jafnlaunastaðallinn er afurð samstarfs stjórnvalda og aðila vinnumarkaðarins og má segja að hann sýni sameiginlegan vilja allra aðila til að koma á og viðhalda jafnrétti launa. Alþingi og aðilar vinnumarkaðarins Alþingi samþykkti árið 2008 að fela félags- og tryggingamálaráðherra að sjá til þess að þróað yrði sérstakt vottunarkerfi á framkvæmd stefnu um launajafnrétti og framkvæmd stefnu um jafnrétti við ráðningar og uppsagnir. Í kjarasamningsviðræðum það sama ár gerðu Alþýðusamband Íslands og Samtök atvinnulífsins samkomulag um þróun vottunarferlis fyrir fyrirtæki um framkvæmd stefnu um launajafnrétti og jöfnum möguleikum kynjanna til starfa og starfsþróunar

27. ágú. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannréttindi og jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið, Jafnrétti

Ferli innleiðingar

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Dómsmálaráðuneytið Ferli innleiðingar Hér gefur að líta ferli sem hægt er að fylgja við innleiðingu jafnlaunastaðalsins. Áður en ákvörðun er tekin um að innleiða jafnlaunastaðalinn er hægt að kynna sér staðalinn betur, umfang og forsendur innleiðingar á kynningarnámskeiði sem haldið er reglulega hjá Endurmenntun Háskóla Íslands . Þegar ákvörðun hefur verið tekin um að innleiða staðalinn þarf að setja upp verkáætlun, gera stöðumat (þ

27. ágú. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannréttindi og jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið, Jafnrétti

EMBLA - launagreiningartól

Fjármála- og efnahagsráðuneytið Dómsmálaráðuneytið EMBLA - launagreiningartól Embla er starfaflokkunar- og launagreiningartól sem nýta má í vinnu við innleiðingu jafnlaunastaðalsins og við gagnavinnslu vegna jafnlaunastaðfestingar. Skrá sig inn með rafrænum skilríkjum á starfaflokkunar- og launagreiningartólið Embla Embla byggir á aðferðafræði um greiningu og flokkun starfa sem sett er fram í viðauka B í jafnlaunastaðlinum ÍST85:2012. Þar eru settar fram tvær aðferðir við að flokka störf annars vegar „paraður samanburður“ og hins vegar „stigagjöf fyrir hvert viðmið“

27. ágú. 2026Fjármála- og efnahagsráðuneytið, Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið

Jafnlaunavottun

Hönnun: Sæþór Örn Ásmundsson Fjármála- og efnahagsráðuneytið Dómsmálaráðuneytið Jafnlaunavottun Meginmarkmið jafnlaunavottunar er að vinna gegn kynbundnum launamun og stuðla að jafnrétti kynjanna á vinnumarkaði. Samkvæmt lögum um jafna stöðu og jafnan rétt kynjanna skal jafnlaunavottun byggjast á Jafnlaunastaðlinum ÍST 85:2012. Með innleiðingu staðalsins geta fyrirtæki og stofnanir komið sér upp stjórnunarkerfi sem tryggir að málsmeðferð og ákvörðun í launamálum byggist á málefnalegum sjónarmiðum og feli ekki í sér kynbundna mismunun

27. ágú. 2026Mannréttindi og jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið, Jafnrétti

Hinsegin málefni

Dómsmálaráðuneytið Hinsegin málefni Aðgerðaáætlun í málefnum hinsegin fólks Aðgerðaáætlun í málefnum hinsegin fólks fyrir árin 2026–2029 tók gildi í upphafi ársins 2026. Áætlunin er önnur aðgerðaáætlunin sem snýr eingöngu að málefnum hinsegin fólks. Áætlunin felur í sér 35 aðgerðir en hver og ein þeirra miðar að því að bæta stöðu og réttindi hinsegin fólks, samfélaginu öllu til hagsbóta

27. ágú. 2026Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið

Erlent samstarf og alþjóðlegar skuldbindingar

Dómsmálaráðuneytið Erlent samstarf og alþjóðlegar skuldbindingar Norrænt samstarf Jafnréttisráðherrar norrænu ríkjanna hafa starfað saman frá árinu 1974 um sameiginleg hagsmunamál á sínu sviði. Á þessum rúmu fjörutíu árum hafa Norðurlöndin tekið forystu í alþjóðlegum samanburði og skipað sér í efstu sæti lista Alþjóðaefnahagsráðsins sem árlega mælir árangur ríkja á sviði jafnréttismála. Stigin hafa verið ný skref í mótun norrænna samfélaga sem byggja á grunngildum réttlætis, jafnréttis og lýðræðis

14. ágú. 2026Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið

Aðgerðaáætlun í málefnum hinsegin fólks 2026-2029

Dómsmálaráðuneytið Aðgerðaáætlun í málefnum hinsegin fólks 2026-2029 Aðgerðaáætlun í málefnum hinsegin fólks 2026-2029 hefur að geyma 35 aðgerðir í þágu hinsegin fólks á Íslandi. Aðgerðirnar ná til réttarbóta, vitundarvakningar, rannsókna og fræðslu og koma til framkvæmda á næstu fjórum árum. Allar aðgerðirnar eru á ábyrgð tiltekins ráðuneytis og verða framkvæmdar af viðkomandi ráðuneyti og/eða undirstofnun/um þeirra í samstarfi við viðkomandi hagaðila

13. ágú. 2026Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið

Framkvæmdaáætlun í kynjajafnréttismálum fyrir árin 2026-2029

Dómsmálaráðuneytið Framkvæmdaáætlun í kynjajafnréttismálum fyrir árin 2026-2029 Mælaborð Alþingi samþykkti í upphafi árs 2026 þingsályktunartillögu um framkvæmdaáætlun í kynjajafnréttismálum fyrir árin 2026-2029. Framkvæmdaáætlunin inniheldur 41 aðgerð í sex undirflokkum, en flokkarnir skiptast í eftirfarandi kafla, kyn, áhrif og þátttaka, kynjuð tölfræði og mælaborð, jafnrétti á vinnumarkaði og kynbundinn launamunur, kynbundið og kynferðislegt ofbeldi, jafnrétti í menntun og íþrótta- og æskulýðsstarfi og alþjóðastarf. Tillaga til þingsályktunar um framkvæmdaáætlun í kynjajafnréttismálum fyrir árin 2026-2029 með greinargerð

07. ágú. 2026Mannréttindi og jafnrétti, Jafnrétti, Dómsmálaráðuneytið

Landsáætlun gegn kynbundnu ofbeldi gagnvart konum 2026-2030

Dómsmálaráðuneytið Landsáætlun gegn kynbundnu ofbeldi gagnvart konum 2026-2030 Landsáætlun gegn kynbundnu ofbeldi gagnvart konum 2026-2030 inniheldur 25 aðgerðir í sjö undirflokkum. Landsáætlunin tekur mið af samningi Evrópuráðsins um forvarnir og baráttu gegn ofbeldi á konum og heimilisofbeldi (Istanbúlsamningurinn). Jafnframt inniheldur áætlunin aðgerðir um meðferð kynferðisbrota